FRIDAY İNSAN KAYNAKLARI seçme ve yerleştirme süreçleri, kullandığı metodolojik yaklaşımla adaylarımızın ve iş ortaklarımızın ihtiyaçlarını doğru anlayıp, hedeflerine ve hayallerine ulaşmalarını sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.
Analiz & Teklif
- Müşterinin sektör, iş alanı ve kurum kültürünün tanınması
- Pozisyona ilişkin görev tanımı, yetkinlikler, beceri, deneyim süresi, ücret paketleri ve yan haklar konusunda bilgi toplanması
- Müşteriye özel teklifin hazırlanması ve sürecin belirlenmesi
Araştırma
- Firmaya özel işe alım stratejisinin belirlenmesi
- Mevcut veri tabanımız üzerinden hedef adayların belirlenmesi
- Eğer mevcut veri tabanında pozisyona uygun aday yok ise, belirlenen hedef adaylara uygun stratejinin ortaya konması
- Doğru adaya ulaşmak için tüm kanalların taranması, kariyer platformları, referanslar, sosyal medya
- Aday havuzunun oluşturulması
Seçme
- Tüm adaylarımızla, pozisyon ve şirket ile uyumlarının belirlenmesi amacıyla yetkinlik bazlı görüşmeler gerçekleştirilmesi
- Firmaların talep etmesi halinde adaylarımıza kişilik, genel yetenek yabancı dil testlerinin uygulanması
- Uygun adaylardan oluşan kısa listenin ve raporların hazırlanması ve müşteriye iletilmesi
Müşteri & Aday Görüşmeleri
- Müşteri ve adayların karşılıklı olarak uygun olan mülakat programının ayarlanması
- Müşteri ve adaydan görüşme sonrası yorumların alınması ve süreç boyunca her iki tarafa da destek verilmesi
Seçme Sürecinin Sonuçlanması
- Teklif yapılan adayın teklifi kabul etmesi ve sürecin sonuçlanması
- Uygun olmayan adaylara sürecin tamamlandığı bilgisinin verilmesi
İzleme
- İşe yeni yerleştirilen adayın oryantasyon sürecinde takibi
- Müşteri ve adayın memnuniyetinin takip sistemiyle ölçümü